Question du mois

Alors qu’il était prévu que j’accueille leur enfant mercredi dernier, mes employeurs ont décidé de la faire garder par sa grand-mère. Me doivent-ils quand même un salaire pour cette journée ?

Depuis l’application de la nouvelle Convention Collective, les temps d’absence de l’enfant pour convenance personnelle des parents sont rémunérés. En effet, toute absence non prévue au contrat reste due à l’assistante maternelle.

Toutefois, les temps d’absence pour maladie constatée par certificat médical ne sont pas rémunérés dans la limite de 10 jours par an.

Pour les assistantes maternelles employées par des particuliers, il est prévu le versement d’un salaire à partir du 11 ème jour d’absence de l’enfant. Si les parents ne l’accepte pas, ils pourront choisir de rompe le contrat plutôt que de maintenir le salaire.

 

Dans le cas d’une hospitalisation de l’enfant, le salaire ne sera pas versé pendant 14 jours.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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